人岗匹配原理 — 人力资源管理计算题

某公司采用人岗匹配原理评估候选人张某是否胜任人力资源专员岗位。该岗位五项任职要求的权重分别为：沟通协调0.3、文书处理0.2、数据分析0.2、组织纪律性0.15、抗压能力0.15。张某五项测评得分（满分100）分别为：80、90、70、85、75。规定岗位匹配度 = 各项得分乘以对应权重后求和，匹配度≥80判定为“高度匹配”，70~79判定为“基本匹配”，＜70判定为“不匹配”。请计算张某对该岗位的匹配度，并给出判定结果。