人岗匹配原理 — 人力资源管理计算题

某公司用人岗匹配度模型评估候选人甲对某岗位的适配程度。设岗位要求与测评得分的匹配率为各维度上 min(测评得分/岗位要求标准, 1)，总匹配度 M 为五个维度的加权之和，权重与数据如下：专业知识权重0.3，岗位标准84分，测评得分84分；操作技能权重0.25，岗位标准80分，测评得分76分；通用能力权重0.2，岗位标准90分，测评得分90分；个性特质权重0.15，岗位标准75分，测评得分66分；职业动机权重0.1，岗位标准50分，测评得分50分。请计算候选人甲的总匹配度 M（保留四位小数），并依据任职标准“总匹配度不低于0.90即视为匹配”判断该候选人是否匹配该岗位。