人岗匹配原理 — 人力资源管理计算题

某公司招聘产品经理，依据人岗匹配原理对候选人甲进行量化匹配度评定。岗位胜任特征模型包含5项素质，各项目标要求值与权重如下：专业知识权重0.30、要求值85；沟通协调权重0.20、要求值80；创新能力权重0.20、要求值80；执行落实权重0.15、要求值75；抗压能力权重0.15、要求值70。甲的测评得分依次为：80、88、76、90、65。计分规则：每项按“实际得分/要求值”计算单项匹配系数，超过1按1计；总体匹配度为各项匹配系数与对应权重乘积之和（百分比，保留一位小数）。公司规定总体匹配度≥90%方可判定为“人岗匹配”。请计算甲的总体匹配度并作出判定结论。