绩效薪酬的形式 — 人力资源管理计算题

某制造企业对装配岗实行超额累进计件薪酬形式：月标准产量为 400 件，标准产量以内按单件 20 元计酬；超出标准产量的部分，超出量在 100 件以内（含）的部分按单件 25 元计酬，超出量超过 100 件的部分按单件 30 元计酬。员工小张 8 月实际完成合格产量 560 件。请分别计算：(1) 标准产量以内部分薪酬；(2) 第一档超额部分薪酬；(3) 第二档超额部分薪酬；(4) 小张 8 月的绩效薪酬总额。