绩效改进计划的制定 — 人力资源管理选择题

某公司为绩效不达标的员工张某制定绩效改进计划（PIP），按照规范流程，下列环节的正确顺序应为：①确定可衡量的改进目标与期限；②面谈诊断绩效差距的成因；③持续辅导并跟进记录改进表现；④约定未达标的处理后果。若某HR将顺序错排为②→③→①→④，则最先违背的规范环节是（　　） A. 在未确定改进目标与期限前就进入辅导跟进 B. 在未诊断成因前就设定目标 C. 在未约定处理后果前就开始辅导 D. 顺序整体无实质错误