面试考官职责与培训 — 人力资源管理计算题

某企业在组建面试考官小组前，对候选考官进行胜任资格审查，审查围绕面试考官应履行的四项核心职责展开：题本规范使用、评分标准把握、追问与记录、纪律与保密。候选人李某在四项上的评定得分依次为86分、90分、78分、70分（均为百分制）。已知企业规定四项职责的权重依次为0.3、0.25、0.25、0.2，且规定加权总分不低于80分方可被聘任为面试考官。请计算李某的加权总分（结果保留一位小数），并判断其是否达到聘任标准。