面试考官职责与培训 — 人力资源管理计算题

某企业招聘专员岗位采用结构化行为面试，按规定：每位面试考官上岗前须完成评分标准校准并签署《考官职责承诺书》，未完成校准者的评分一律视为无效；有效考官的评分中须去掉一个最高分和一个最低分后取算术平均作为最终得分。本轮面试共有5位考官对同一候选人评分：甲（未完成校准）评92分，乙评85分，丙评88分，丁评76分，戊评83分。请依据考官职责规范判定有效评分，并计算该候选人的最终面试得分。