面试考官职责与培训 — 人力资源管理填空题

某公司开展结构化面试考官资格养成工作。面试前，主考官李经理逐项确认职责清单：①依据岗位胜任特征拟定制式提问提纲；②面试中如实记录并按统一评分细则独立打分；③控制个人偏好，避免晕轮效应等评分偏差；④对候选人信息严格保密。而考官王女士在面试中依据候选人第一印象的整体好感，顺手调高其所有维度的得分，该行为违背的职责是____（填序号），这类评分偏差属于结构化面试考官养成中重点矫正的____效应。