面试评分误差及控制 — 人力资源管理选择题
题目
某面试考官在给候选人评分时，先依据其“沟通表达能力”维度打了高分，随后在“专业知识”“应变能力”等其他维度也一律给了偏高分数，理由是“感觉这个人整体很优秀”。该考官的评分行为最典型地反映了哪种面试评分误差？
A. 首因效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 趋中效应误差
D. 对比效应误差
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