面试评分误差及控制 — 人力资源管理选择题
题目
在结构化面试中，某考官仅因应聘者毕业于名牌大学，便对其各维度评分普遍偏高，而忽视其实际回答质量。这种评分误差属于：
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 中间倾向误差
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