人才测评的功能与作用 — 人力资源管理计算题

某科技公司设计了一套管理人员测评应用方案，包含四个环节：环节甲：通过岗位胜任力模型测评对应聘者未来绩效水平进行预估，为人员录用决策提供依据；环节乙：对在职员工的能力素质与岗位要求进行差距分析，查明短板所在；环节丙：将测评结果反馈给员工本人，使其明确努力方向与改进目标；环节丁：以测评结果为依据进行人员晋升与岗位调配，实现人岗匹配。请指出环节甲、乙、丙、丁分别体现的人才测评的哪项功能（备选：预测功能、诊断功能、导向功能、配置功能），并按甲→乙→丙→丁的顺序写出对应的四个功能名称。