测验实施程序与注意事项 — 人力资源管理计算题

某企业人才测评中，测评师按照标准化施测程序对 120 名应聘者团体实施同一心理测验。施测结束后，测评师依照实施注意事项逐份检查答卷有效性，结果如下：8 份因未按指导语作答而无效，5 份因超过规定作答时限未完成而无效，7 份因明显乱答（规律性作假反应）而无效。若该测验要求有效答卷率不低于 85%，请计算本次施测的有效答卷率（百分数，保留一位小数），并判断本次施测结果是否达到可用标准。