人力资源管理 计算题 较难 ★ 精品 管理开发的主要途径 — 人力资源管理计算题 培训与开发 管理开发与继任者计划 AI 三重审校通过 题目 某企业拟为本部门12名中层管理者设计为期一年的管理开发方案。方案包含四类途径：轮岗（每人仅安排1次，占全部开发活动人次的25%）、行动学习项目（占全部开发活动人次的1/3）、导师辅导（占全部开发活动人次的1/6）、脱产课程进修（剩余人次）。已知行动学习项目人次比轮岗人次多4人次。问：全年四类途径的开发活动总人次是多少？脱产课程进修安排的人次是多少？ 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理计算题