灵活用工与共享用工趋势 — 人力资源管理选择题
题目
某制造企业因订单短期激增，通过与员工闲置的某餐饮企业签订合作协议，临时借入10名员工工作三个月，工资由借入企业承担、劳动关系仍保留在原企业。若某人力资源分析师在报告中将此做法直接归类为「灵活用工中的劳务派遣」，则下列判断正确的是：
A. 归类正确，因为员工为用工方提供劳动并由其支付报酬
B. 归类错误，共享用工的核心特征是借调期间劳动关系保留在原单位，与劳务派遣中派遣单位与劳动者建立劳动关系存在本质区别
C. 归类错误，因为共享用工属于非全日制用工的一种特殊形式
D. 归类正确，只要用工期限不超过三个月，共享用工与劳务派遣在法律性质上完全等同