入职培训的设计与实施 — 人力资源管理选择题

某科技公司为新入职的30名应届毕业生设计为期两周的入职引导项目。项目负责人提出四项做法：（1）在员工报到前一周完成引导课程大纲编制，明确各阶段目标与考核方式；（2）将企业文化、岗位技能、制度流程三类内容按需分配给不同部门讲师，并规定统一的时间进度表；（3）在项目结束后立即开展满意度调查与知识测评，根据结果修订下一期课程方案；（4）全程由人力资源部门单向讲授，不安排直线经理与老员工参与。依据入职引导项目设计与实施的基本原则，下列判断正确的是： A. 做法（4）体现了资源集中、效率优先的规范做法 B. 做法（3）属于项目评估与反馈环节，符合持续改进的要求 C. 做法（1）在员工报到后才编制大纲更为妥当 D. 做法（2）违背了内容分工原则，应由人力资源部包揽全部讲授