入职培训的设计与实施 — 人力资源管理选择题

某公司为新入职的15名员工设计为期四周的入职引导方案。第一周进行企业文化与规章制度学习，第二周开展岗位技能实操，第三周安排导师一对一辅导，第四周组织综合考核与反馈面谈。实施过程中发现：新员工在第二周流失最集中，且反馈显示他们对自身岗位职责的认知在第一周结束时最为模糊。若要提升新员工留任率，以下调整最符合入职引导设计原则的是：A. 将岗位职责说明提前至第一周，并在第二周增加技能实操的陪练与答疑环节　B. 取消第四周的考核，改为自由交流以减轻新员工压力　C. 将导师一对一辅导整体提前至第一周，其余内容不变　D. 把四周方案压缩为两周集中完成，以缩短试用期前的适应期