规划实施中的沟通与保障机制 — 人力资源管理选择题

某制造企业人力资源部在实施三年人才规划时，第一年仅向各部门口头通报了规划要点，未建立定期沟通渠道，也未明确各业务部门负责人的执行责任，年底评估发现多数关键岗位继任计划完全未启动，规划与实际用人严重脱节。下列关于该规划实施失败原因的分析，最准确的是哪一项？ A. 规划目标设定过高，超出了企业实际人才供给能力 B. 缺乏制度化的沟通机制与责任保障机制，导致执行责任不明、信息传递失灵 C. 评估指标选择不当，未能准确衡量人才规划的产出效果 D. 外部劳动力市场变化太快，规划方案无法及时调整