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本单元考点（5 个）
题目预览（5/21 题）
1. 2024年3月1日，某公司聘用王某担任会计，双方一直未订立书面劳动合同。2024年10月8日，王某提出离职。不考虑其他因素，公司除支付正常工资外，还应向王某支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额，对应的时间跨度为： A. 2024年4月1日至2024年10月8日 B. 2024年3月1日至2024年10月8日 C. 2024年4月1日至2024年9月30日 D. 2024年5月1日至2024年10月8日
2. 2024年3月，甲公司与张某签订书面劳动合同。张某于3月5日在合同文本上签字，公司于3月10日盖章，双方未约定生效时间。根据劳动合同法律制度的规定，该劳动合同的成立日期为（ ）。A. 3月5日 B. 3月10日 C. 3月15日 D. 3月31日
4. 2024年3月1日，甲公司向张某发出录用通知，3月10日张某入职并开始工作，双方直至2024年5月20日仍未签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付张某二倍工资的期间为（ ） A. 2024年3月10日至2024年4月9日 B. 2024年4月10日至2024年5月19日 C. 2024年4月10日至2024年5月20日 D. 2024年3月10日至2024年5月19日
5. 甲公司于2023年3月1日招用王某并安排其上岗工作，但直至2023年4月15日才与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日。则甲公司应自____起向王某支付二倍工资。
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