考试初级会计职称（经济法基础）上册《劳动合同与社会保险法律制度》练习题

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本单元考点（5 个）

劳动合同订立与生效试用期规定劳动合同解除与终止经济补偿金的计算社会保险的覆盖范围

题目预览（5/21 题）

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1. 2024年3月1日，某公司聘用王某担任会计，双方一直未订立书面劳动合同。2024年10月8日，王某提出离职。不考虑其他因素，公司除支付正常工资外，还应向王某支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额，对应的时间跨度为： A. 2024年4月1日至2024年10月8日 B. 2024年3月1日至2024年10月8日 C. 2024年4月1日至2024年9月30日 D. 2024年5月1日至2024年10月8日

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2. 2024年3月，甲公司与张某签订书面劳动合同。张某于3月5日在合同文本上签字，公司于3月10日盖章，双方未约定生效时间。根据劳动合同法律制度的规定，该劳动合同的成立日期为（　　）。A. 3月5日　B. 3月10日　C. 3月15日　D. 3月31日

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3. 2024年3月1日，某公司与劳动者口头约定建立劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。

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4. 2024年3月1日，甲公司向张某发出录用通知，3月10日张某入职并开始工作，双方直至2024年5月20日仍未签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付张某二倍工资的期间为（　） A. 2024年3月10日至2024年4月9日 B. 2024年4月10日至2024年5月19日 C. 2024年4月10日至2024年5月20日 D. 2024年3月10日至2024年5月19日

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5. 甲公司于2023年3月1日招用王某并安排其上岗工作，但直至2023年4月15日才与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日。则甲公司应自____起向王某支付二倍工资。

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