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某公司用明尼苏达满意度问卷（MSQ）测量员工态度。小张在「工资」「晋升」「认可」等描述自己从工作中获得的外在回报维度上得分很高，而在「成就」「成长」「负责」等反映工作本身性质的维度上得分很低。根据明尼苏达满意度量表的结构划分，前一维度称为____满意度，后一维度称为____满意度；若测量目标是区分这两类满意度，应选用MSQ的____式版本（短式/长式）。
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在《管理心理学》工作满意度的测量中，明尼苏达满意度问卷（MSQ）将工作满意度区分为两大类：由工作本身、成就感、被认可等因素带来的____满意度，以及由薪酬、同事关系、上级管理、工作条件等外部因素带来的外在满意度。
组织文化是指组织在长期实践中形成的、为全体成员共同认可和遵循的价值观念、行为规范和思维方式的综合体系。根据管理心理学的经典观点，组织文化的核心与灵魂是____层面（深层结构），它包括组织的价值观、组织精神和经营哲学等内容，并通过制度文化和物质文化（表层）表现出来。
某研究者编制“职业倦怠量表”，开展了三项验证工作：其一，请5名组织心理学专家逐条评定各题目是否切实反映了职业倦怠的理论内涵，这考察的是____效度；其二，以半年后员工的实际离职率作为外部标准，计算量表得分与其的相关，这考察的是____效度；其三，将量表与同一次施测的“工作满意度量表”得分作区分性比较，并检验量表内部结构是否与理论构想的三因素模型相符，这为____效度提供了证据。
在假设检验中，先假设总体参数无差异，这一假设称为____；当样本结果在虚无假设为真时出现的概率（P值）小于事先规定的显著性水平α时，我们作出的决策是____虚无假设。
某网络讨论群中，成员原本对某政策的支持程度中等，经过数轮内部讨论后，群体的平均立场变得比讨论前更加激进，这一现象称为群体____；而在匿名、责任分散的网络环境中，个体自我意识减弱、行为约束降低，这种现象称为去____。
在阿希的线段判断实验中，当实验助手们一致给出错误答案时，部分被试也随之改变了自己的判断，这种现象称为____；研究显示，群体规模、群体一致性以及个体的____（如自尊水平、自我评价高低）都是影响该现象发生与否的重要因素。
安斯沃斯通过陌生情境技术将婴儿依恋划分为安全型、回避型和反抗型（矛盾型）。某托育机构观察发现：1岁半的乐乐在母亲离开时极度哭闹，母亲返回后既寻求接触又推开母亲、难以安抚，这种母亲在场仍持续焦虑的表现属于____型依恋；而明明母亲离开和返回时均无明显情绪反应，对母亲与陌生人态度相近，属于____型依恋。研究表明，此类不安全依恋主要源于照看者对婴儿信号的不敏感或回应不及时，若长期得不到改善，可能影响个体成年后亲密关系的内部工作模式，即对自我与他人价值的认知预期。
埃里克森认为，个体从成年早期到成年中期要依次解决两个核心心理社会危机：成年早期的危机是亲密对孤独，其积极结果是获得____的品质；成年中期的危机是繁衍（繁殖）对停滞，其积极结果是获得____的品质。据此顺序作答。
科尔伯格将道德发展划分为三水平六阶段，其中个体为避免惩罚而服从规则、判断行为好坏的标准在于行为是否带来直接后果，这属于前习俗水平的第一阶段，称为____阶段。
在心理测验中，常模是解释测验分数的参照标准。其中，将原始分数转换为百分等级的常模表称为____常模；而以常模团体的平均数和标准差为基础，将原始分数转换为标准分数（如Z分数）的常模称为____常模。
在假设检验中，研究者通常先假定___（用 H₀ 或 H₁ 表示）成立，若检验结果在这一假定不真时错误地拒绝了它，则犯了第___类错误，其发生概率用符号___表示；该概率与犯第二类错误的概率 β 在样本量固定时的关系是：此消彼长（填"此消彼长"或"同向变化"）。
根据霍夫兰（Hovland）等人的说服模型，说服效果取决于传播者、信息、接收者与情境四方面因素。其中传播者的影响主要通过两个中介变量起作用：一是____，指传播者被知觉为值得信赖、具有专业权威的程度；二是____，指传播者被喜爱和吸引人的程度。某公司邀请一位无利益关联的独立专家为产品作介绍，主要是利用前一中介变量中'可信赖性'的作用来提高说服效果。
凯利的三维归因理论认为，人们进行归因时需要依据三类信息：一致性、一贯性和区别性。当某人对某一刺激对象作出与其他人相同的反应，且在不同时间、场合下反应相同，但对其他刺激对象的反应不同时，符合高一致性、高一贯性、高区别性的信息模式，此时应将该行为归因于____。而罗斯提出的、指人们在归因时倾向于高估个人特质因素而低估情境因素的系统性偏差称为____。
根据卡特尔（Cattell）的智力理论，中老年期随年龄增长而逐渐下降、依赖神经生理基础、反映加工速度与推理能力的智力被称为____智力，而以知识经验积累为基础、在中老年期仍可保持稳定甚至继续增长的智力被称为____智力；巴尔特斯（Baltes）提出老年个体通过运用后备能力与替代性策略补偿认知功能下降的现象，称为____。