绩效考核方法（KPI、360度等） — 管理学填空题

某公司对人力资源部主管小李进行年度综合考核。第一步采用KPI法，三项关键指标得分及权重为：招聘完成率92分（权重0.5）、培训满意度86分（权重0.3）、成本控制80分（权重0.2），加权得分为KPI得分。第二步采用360度考核法，上级评90分（权重0.4）、同事评85分（权重0.3）、下属评82分（权重0.2）、自评80分（权重0.1），加权得分为360度得分。最终总评成绩=KPI得分×60%+360度得分×40%。则小李的年度总评成绩为____分。