员工关系与离职管理 — 管理学填空题

某制造企业员工周某于2018年7月10日入职，双方签订为期5年的固定期限劳动合同，合同于2023年7月9日到期。合同到期前，公司因经营调整决定不再续签，于2023年6月20日书面通知周某合同期满终止，并按其工作年限支付经济补偿。周某离职前12个月的月平均工资为9000元（未超过当地社平工资三倍）。另外，周某在2019年曾自费参加公司组织的专项培训并签订了服务期协议，但协议约定的服务期已于2022年届满。公司财务认为应再扣除一笔“培训违约金”。问：公司应支付的经济补偿金额为____元；依《劳动合同法》，公司扣除培训违约金的做法____（填“合法”或“不合法”）。