动机的概念与过程 — 管理学计算题

某企业依据期望理论评估员工小周的激励水平。激励水平 M = 期望值 E × 工具性 I × 效价 V。已知：小周认为通过努力完成任务的可能性为 0.8；完成任务后获得晋升的把握为 0.75；晋升对其个人价值为 10（分）。由于公司近期调整考核政策，期望值下调至原来的 3/4，工具性下调至原来的 0.8，效价不变。请计算政策调整后小周的激励水平 M，并指出 M 与调整前相比下降的百分比（保留一位小数）。