激励的需要理论 — 管理学计算题

某人力资源咨询团队运用麦克利兰成就需要理论对管理人员李某进行测评：成就需要由两项分指标衡量，得分分别为8分和10分（主导需要判定时取两项的平均分）；权力需要综合得分为8分；亲和需要综合得分为6分。测评还显示，李某的生理、安全及社交需要均已得到较好满足。请通过计算判定李某的主导需要（后天形成的三种需要中得分最高者），并指出按马斯洛需要层次理论，该公司若要进一步激励李某，应重点针对哪一层次的需要采取措施。