内容型激励理论 — 心理学选择题

某公司发现：员工对现有工资已较满意，但近期流失率仍高。调查显示，离职主因并非薪酬不足，而是缺乏晋升机会、责任感和被认可感。若用赫茨伯格双因素理论分析，最能改善该状况的管理措施是：A. 全面提高基本工资与福利水平，以消除员工不满　B. 丰富工作内容，增加授权、晋升通道与成就认可　C. 改善办公环境与人际氛围，维持保健因素水平　D. 加强考勤监督与制度约束，防止员工消极怠工