归因理论与基本归因错误 — 心理学选择题

某公司主管在年终总结会上将下属小张项目失败归因于「他能力不行、态度散漫」，而当主管自己负责的类似项目失败时，却向董事会解释为「今年市场环境突变、资源被削减」。心理学上，主管对他人和自己的失败分别作出的归因方式及其典型偏差是（　　） A. 他人失败外归因、自己失败内归因，属于基本归因错误 B. 他人失败内归因、自己失败外归因，属于自利性偏差（行动者—观察者效应的体现） C. 两次均为情境归因，属于晕轮效应 D. 两次均为个人倾向归因，属于刻板印象