心理学 判断题 较难 ★ 精品 偏见、歧视与群体冲突 — 心理学判断题 心理咨询师基础培训 社会心理学知识 AI 三重审校通过 题目 判断：某公司招聘中，人事主管因对某地域人群持有负面刻板印象而在面试中压低该地域应聘者的评分，并据此拒绝录用。依据社会心理学理论，主管的负面刻板印象本身属于偏见，而压低评分并拒绝录用的行为属于歧视；偏见与歧视的区别在于前者是内在态度倾向，后者是外显的不公平行为，因此消除歧视行为并不必然意味着偏见态度已经消除。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多心理学判断题