归因理论基本观点 — 心理学选择题

某员工工作失误后，主管认为“他能力不行”，而员工自己认为“是我最近家里出了事，状态不好”。根据凯利的三维归因理论，要判断主管采用的是内部归因，需要满足一致性低、一贯性高、特异性低的组合，且归因结果指向行动者本身。下列哪项判断最能体现主管归因的特点？A. 主管依据一贯性高、特异性低的信息，将失误归因于员工个人特质，属于内部归因 B. 主管依据一致性高、特异性高的信息，将失误归因于任务难度，属于外部归因 C. 主管依据一致性低、一贯性低的信息，将失误归因于情境机遇，属于外部归因 D. 主管依据特异性高的信息，将失误归因于他人影响，属于人际归因