归因理论基本观点 — 心理学选择题

根据凯利的三维归因理论，人们对行为进行归因时需要考虑一致性、一贯性和特异性三种信息。某员工小李在多项不同任务上的表现都很差（低特异性），且他在任何场合、任何时间的类似任务中表现都差（高一贯性），而单位里其他人做这些任务的成绩都不错（低一致性）。若管理者据此把小李的差表现归因于其自身能力问题，则这一归因结论得以成立的关键依据是：A. 三种信息组合同时指向情境因素　B. 低一致性、高一贯性、低特异性的信息组合指向个人（内部）归因　C. 高一致性、低一贯性、高特异性的信息组合指向刺激对象归因　D. 一贯性和特异性信息可以互相替代，一致性信息可有可无