测评质量评估指标 — 人力资源管理选择题

某公司新开发的管理潜质测验在两名独立施测场合中，同一批被试的两次得分相关系数高达0.92，且分半后两半测验得分的相关经校正后也为0.90；但该测验得分与被试日后实际管理绩效评级的相关仅为0.15，且不显著。根据测评质量评估指标的原理，可以得出的最准确结论是： A. 该测验的信度和效标效度都较高，结果可信可用 B. 该测验信度较高，但效标效度较低，测量结果虽稳定却未能有效预测目标效标 C. 该测验信度较低，说明两次施测中存在明显的随机误差 D. 该测验的项目区分度不足，应删除部分难度过低的项目