测评质量评估指标 — 人力资源管理选择题

某人才测评工具开发团队对一份50题的能力测验进行质量检验，得到以下数据：重测信度系数为0.72，分半信度系数（经校正）为0.85，同质性信度（克伦巴赫α系数）为0.78；同时以某成熟绩效考核结果为效标，效标关联效度为0.56。依据心理测量学的一般判别标准（信度系数0.70以上为可接受，0.80以上为良好；效标关联效度0.40以上为中等程度有效），下列对该测评工具质量的综合评价最准确的是： A. 信度指标全部达到良好水平，效度仅达到中等，应优先提升效标关联效度 B. 信度与效度指标全部达到良好水平，无需改进 C. 全部指标均不达标，该测验应当废弃 D. 效度已达到良好水平，只需重点改进分半信度