岗位评价的常用方法 — 人力资源管理计算题

某公司采用计点法对甲、乙两个岗位进行评价，评价指标及权重为：技术难度0.4、岗位责任0.3、劳动强度0.2、工作环境0.1。经评分，甲岗位四项指标得分依次为350、300、250、400点；乙岗位依次为250、400、250、400点。请计算甲、乙两岗位的评价总点数，按总点数从高到低排序，并判断两岗位是否属于同一薪酬等级（规定：总点数≥350为5级，300≤总点数<350为4级，250≤总点数<300为3级，总点数<250为2级）。