薪酬沟通的原则与方法 — 人力资源管理填空题
题目
某公司人力资源部在年度调薪后开展薪酬沟通，遵循如下做法：沟通内容仅限于员工本人的薪酬结构、依据与申诉渠道，不披露他人薪酬信息；沟通在调薪文件生效后的两周内完成，避免员工从非正式渠道获知；沟通中主动说明薪酬决定标准，减少员工因信息不对称产生的猜疑。上述三种做法分别体现了薪酬沟通的____原则、及时性原则与透明性原则。
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