以能力为基础的薪酬体系 — 人力资源管理计算题

某公司实行以能力为基础的薪酬体系。员工能力评价总分由专业知识得分与技能操作得分加权构成，权重分别为0.6和0.4。评价结果分三档：总分≥90为A级，对应能力薪酬系数1.3；80≤总分<90为B级，系数1.2；总分<80为C级，系数1.0。员工小李的岗位能力工资基数（基准值）为5000元，其专业知识得分为85分，技能操作得分为80分。请计算小李的能力评价总分、所属等级及其能力工资额。