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绩效结果应用的注意事项 — 人力资源管理填空题

绩效管理绩效结果应用 AI 三重审校通过

题目

将绩效结果应用于薪酬调整、职位晋升等人事决策时，应注意以下事项：第一，应用结果之前应先向员工进行结果____，使员工了解自身表现及评价依据；第二，对绩效不佳者应以帮助其改进和成长为主，避免单纯惩罚，即坚持面向____的原则；第三，应用标准应在考核周期开始前向全体员工公开，保证程序公正。