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绩效结果应用的注意事项 — 人力资源管理填空题

绩效管理绩效结果应用 AI 三重审校通过

题目

某公司年终考核结束后，人力资源部欲将绩效结果用于薪酬调整、晋升决策等人事决定。根据绩效结果应用的规范要求，绩效结果只能作为人事决策的____（填'唯一依据'或'依据之一'），同时应用前应向员工公开并允许其____（填'申诉'或'保密'），以保证结果应用的公平性与可接受性。