评价中心操作流程 — 人力资源管理选择题

某企业拟用评价中心技术选拔储备经理，测评师先进行工作分析与胜任特征建模，随后设计无领导小组讨论和公文筐测验，实施测评后由多名考官独立评分并汇总，最后撰写综合测评报告。上述环节中，体现评价中心核心特征的是（　） A. 采用多种情境模拟方法并由多名考官独立评分后综合 B. 由人力资源部单独依据笔试成绩作出录用决定 C. 仅使用一次结构化面试确定人选 D. 依据个人简历筛选候选人