人才测评的历史发展 — 人力资源管理选择题

某同学整理人才测评发展史时记录了四条线索，其中逻辑顺序有误的一组是（要求按时间先后排列）： A. 科举制度 → 西方心理测量运动 → 事业单位公开招聘中的结构化面试 B. 1905年比奈—西蒙量表的编制 → 一战期间军队团体智力测验的应用 → 人才测评在工商企业选拔中的推广 C. 古代带有测评性质的荐举与察举 → 民国时期心理测验在中国的初步引进 → 现代胜任力模型的兴起 D. 现代网络化人才测评平台的普及 → 明清八股取士制度的鼎盛 → 20世纪中叶评价中心技术的形成