培训课程内容的选择与组织 — 人力资源管理计算题

某企业内训课程开发中，课程设计者需从四个备选内容模块中确定最终纳入课程的内容。评价采用加权计分法：岗位相关度权重0.4、学员基础适配度权重0.3、内容可迁移性权重0.3。四个模块的评分（百分制）与所需课时如下：模块A（9分、8分、7分；6课时），模块B（8分、9分、8分；5课时），模块C（7分、6分、9分；8课时），模块D（6分、7分、8分；4课时）。课程总课时上限为16课时。请先计算各模块的加权总分，再按加权总分从高到低依次选入模块，若下一模块加入后超出课时上限则停止选入。写出最终选入的模块组合、各模块加权总分及实际使用课时数。