人力资源规划实施的关键环节 — 人力资源管理计算题

某企业实施人力资源规划，其实施过程包含四个关键环节：组织落实（权重0.25）、资源保障（权重0.25）、任务分解与进度控制（权重0.3）、监控与反馈调整（权重0.2）。评估时各环节得分与达标基准如下：组织落实85分、资源保障80分、任务分解与进度控制90分、监控与反馈调整70分；各环节达标基准分别为80、85、85、75分（实际得分达到基准记该环节达标）。请计算：(1)各环节达标数；(2)加权综合实施效果得分；(3)若综合得分不低于82分视为实施有效，判断该规划实施是否有效。