绩效监控的关键环节 — 人力资源管理选择题

某公司季度绩效管理流程实际执行顺序如下：①管理者每月检查关键业绩指标完成进度并记录数据；②季度末进行绩效结果评定与薪酬挂钩；③发现员工指标偏差后即时沟通并调整工作方法；④期初共同设定本季度绩效目标。若按绩效管理基本环节（计划、监控与辅导、考核评价）的内在逻辑排序，上述四个动作中属于“绩效监控与辅导”环节的是：A. ①③　B. ②③　C. ①④　D. ②④