算法偏见及其影响 — 信息技术选择题
题目
某平台用历史录用数据训练简历筛选算法。历史数据中，甲、乙两类求职者的录用比例相同，但甲类样本远多于乙类；测试发现，两类合格求职者中算法通过率不同，且补充乙类合格样本并重新训练后，差异明显缩小。对这一现象的判断最恰当的是（ ）
A. 算法偏见可能源于训练数据代表性不足，并会造成不公平筛选
B. 两类历史录用比例相同，足以证明算法不存在偏见
C. 通过率差异只能由算法随机误差造成，与训练数据无关
D. 补充样本后差异缩小，说明算法偏见会影响预测速度