大学劳动与社会保障法学上册《劳动争议处理》练习题

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本单元考点（6 个）

劳动争议的受案范围与处理原则劳动争议调解制度劳动争议仲裁的申请与管辖劳动争议诉讼与裁判规则劳动争议中的举证责任分配劳动争议仲裁时效制度

题目预览（5/18 题）

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1. 某公司以王某旷工为由解除劳动合同，王某主张系公司口头安排其居家办公，否认旷工，申请劳动仲裁。关于本案举证责任的分配，下列说法正确的是：A. 王某应就其未旷工承担全部举证责任，举证不能则承担不利后果 B. 公司应就解除劳动合同所依据的旷工事实承担举证责任，王某仅对其主张的居家办公事实提供必要证据 C. 双方对旷工事实均负举证责任，均不能证明时由仲裁委自由裁量解除是否有效 D. 公司主张口头安排居家办公的员工无法举证的，一律推定旷工成立

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2. 判断题：甲公司注册地在北京，劳动合同履行地在上海。劳动者欲就与甲公司的劳动争议申请仲裁，只能向北京市的劳动争议仲裁委员会提出申请；若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，则由用人单位所在地（北京）的仲裁委员会管辖。

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3. 判断题：王某与某公司发生劳动争议，拟申请仲裁。王某认为，因劳动合同履行地在广州、用人单位所在地在杭州，其既可向广州市也可向杭州市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

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4. 某制造企业职工李某因工资支付问题与公司发生争议，向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方经调解达成协议。关于该调解协议的效力，下列说法正确的是：A. 调解协议对双方当事人具有强制执行力，一方不履行另一方可直接申请法院强制执行 B. 调解协议由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力 C. 调解协议一经达成即视为劳动争议已经解决，当事人不得再申请仲裁 D. 调解协议达成后，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼

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5. 判断题：张某自2020年3月起被公司持续拖欠工资，双方于2024年5月31日终止劳动关系。张某于2025年4月10日申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠的全部劳动报酬。有观点认为，劳动争议仲裁时效期间为一年，张某申请仲裁时距劳动关系终止已超过十个月、距最初拖欠行为已逾五年，故其全部仲裁请求均已超过仲裁时效，应不予支持。该观点是否正确？

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