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下列关于原始证据与传来证据的表述，正确的是哪一项？ A. 凡是直接来源于案件事实的证据即为传来证据，经过转手复制的为原始证据 B. 原始证据与传来证据的划分标准是证据的来源，即证据是否直接来源于案件事实本身 C. 侦查人员从证人处获取的证人证言均属原始证据，因证人亲历案件 D. 一份由原件复印而来且经核对与原件无异的合同复印件，因内容真实而应认定为原始证据
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关于自由心证原则的内涵，下列理解最准确的是： A. 法律预先规定各类证据的证明力等级，法官只需对号入座地评定证据价值 B. 法官凭直觉和主观好恶认定事实，无须说明理由，也不受证据能力规则的约束 C. 证据的取舍与证明力由法官依理性与经验形成内心确信加以判断，但仍须受证据能力规则、法定证明标准及公开审判等制度约束 D. 法官只能在当事人一致认可的证据范围内认定事实，对证据证明力不得作独立评价
下列关于证据法效力范围的说法，正确的是（ ）。A. 证据法的效力范围仅指其空间上的适用范围 B. 证据法的效力范围仅指其对人的效力 C. 证据法的效力范围一般包括时间效力、空间效力和对人的效力 D. 证据法的效力范围与其渊源有关，不构成独立问题
某国证据法确立了自由心证原则，但同时规定：法官的心证形成须以公开审理中经质证的证据为基础，且心证应达到法定证明标准。该国民事案件中，甲以三项证据主张债权，法官经审理认为证据一与证据二相互印证，证据三存在重大瑕疵。依据自由心证原则及上述限制，下列理解正确的是：A. 法官可以径行采信证据一、二而排除证据三，无需说明任何理由 B. 法官对证明力大小的判断不受法律预先规定，但须基于依法调查的证据并达法定证明标准形成内心确信 C. 法律预先规定了各证据证明力的位阶，法官仅能机械适用 D. 法官可凭借内心确信直接认定事实，不受证据能力的任何约束
关于自由心证原则，下列表述正确的是： A. 依据该原则，法律对证据的取舍和证明力大小均作预先明确规定，法官仅须机械适用 B. 依据该原则，法官判断证据不受任何限制，可完全凭个人好恶认定案件事实 C. 依据该原则，证据的取舍及证明力大小法律不作预先规定，由法官根据理性与良知（经验法则和逻辑规则），依内心确信对案件事实作出判断 D. 依据该原则，证据证明力大小一律由成文法预先确定等级，法官的内心确信仅对证据能力有意义
下列关于证据法学的研究对象，表述正确的是哪一项？A. 证据法学仅研究诉讼中证据的审查判断规则，不涉及证据制度的历史沿革 B. 证据法学以证据现象、证据法律规范及证据运用实践为研究对象，涵盖证据的理论基础与相关立法 C. 证据法学的研究对象是所有法律规范，与诉讼法学对象完全相同 D. 证据法学只研究证据的收集方法，不研究证据的证明力问题
某市劳动保障监察机构收到多起投诉，下列事项中依法属于其监察职责范围的是（ ）A. 审查丁公司与劳动者约定的试用期工资是否低于当地最低工资标准 B. 对孙某与丙公司之间的经济补偿金争议直接作出终局裁决 C. 复核赵某对人民法院生效劳动争议判决不服的申诉 D. 裁定钱某主张的工伤待遇给付数额并强制执行
某市劳动保障监察机构对某公司实施日常巡查，下列关于劳动保障监察程序与措施的做法，正确的是：A. 监察员王某一人前往该公司检查，未出示证件即开展询问 B. 检查中认为该公司可能转移财产，可直接查封其银行账户 C. 监察机构可进入该公司劳动场所检查，查阅、复制有关资料并对场所进行摄影（像） D. 监察中发现该公司有违法行为的，监察员可当场作出罚款一万元的处罚决定
某科技公司安排员工周末加班却拒不支付加班费，劳动行政部门责令其限期支付，该公司逾期仍未支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门除责令该公司限期支付加班费外，还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，该比例为：A. 应付金额的50%以上100%以下 B. 应付金额的100%以上200%以下 C. 应付金额的一倍以上三倍以下 D. 应付金额的30%以上50%以下
下列关于证据法学概念与研究对象的理解，哪一选项是准确的？A. 证据法学的研究对象仅限于民事诉讼中的证据规则，不包括刑事与行政诉讼中的证据制度 B. 证据法学是研究证据法律制度、证据规则以及运用证据证明案件事实的原理与方法的法学分支学科 C. 证据法学以查明案件客观真实为唯一目的，无需关注立法规定与程序价值 D. 证据法学属于程序法范畴，其研究对象等同于诉讼法的全部内容
下列关于证据法学概念与研究对象的理解，哪一项最为准确？A. 证据法学仅以诉讼中证据的运用规则为研究对象，不包括证据的理论基础与立法例 B. 证据法学以证据及其运用规律为研究对象，涵盖证据法的基本概念、渊源、目的与基本原则等内容 C. 证据法学等同于证据法本身，二者均为规范证明活动的法律规范的总称 D. 证据法学以查明案件事实真相为唯一研究目的，不关注程序公正等其他价值
下列关于我国证据法渊源的表述，正确的是：A. 证据法的渊源仅指《刑事诉讼法》《民事诉讼法》《行政诉讼法》中有关证据的规定 B. 最高人民法院、最高人民检察院发布的关于证据问题的司法解释属于证据法的正式渊源 C. 证据法的渊源只能表现为成文法，判例在任何情况下均不能作为依据 D. 学说虽然不具有法律拘束力，但也是证据法的正式渊源
某科技公司安排劳动者加班却长期不支付加班费，经责令限期支付仍逾期不付；劳动行政部门遂对其处以罚款。劳动者同时主张补发加班费，并查明该公司拒不支付劳动报酬情节严重，已涉嫌犯罪。关于该公司应承担的法律责任形式，下列表述正确的是： A. 责任形式包括行政责任、民事责任和刑事责任，三者针对同一违法行为可并行适用，承担其一不免除其他责任 B. 公司已被处以罚款，劳动者即丧失请求补发加班费的民事权利 C. 涉嫌犯罪后只需追究刑事责任，行政罚款应予退还 D. 劳动法上的责任仅有行政责任和刑事责任，不包括民事责任
某家具厂拖欠多名劳动者工资，劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未付，除责令加付赔偿金外，还可对该厂处以罚款；一名受伤职工同时依法获得工伤损害赔偿。就此案中用人单位承担的责任形式，下列判断正确的是：A. 罚款属于民事责任，赔偿金属于行政责任 B. 行政罚款与责令加付赔偿金均属行政责任，工伤赔偿属民事责任，二者可并行追究 C. 用人单位被处以罚款后即免除支付赔偿金的义务 D. 工伤损害赔偿属于用人单位对国家承担的公法责任
某市劳动保障监察机构接到举报后对甲公司开展检查。下列哪一事项不属于劳动保障监察的职责范围？甲公司安排职工平均每周工作54小时且未支付加班费；乙称公司未为其缴纳社会保险费；丙称公司拖欠其三个月工资；丁反映公司未与部分员工签订书面劳动合同；此外戊主张公司侵犯其商业秘密造成经营损失，要求监察机构责令赔偿。A. 甲、乙、丙 B. 乙、丙、丁 C. 戊 D. 甲、丁
下列关于我国失业保险适用范围的表述，正确的是： A. 失业保险仅适用于具有城镇户籍的劳动者，农村户籍劳动者无论受雇于何种单位均被排除在外 B. 民办非企业单位与其建立劳动关系的职工不属于失业保险的覆盖范围 C. 国家机关中与其建立劳动关系的合同制工人不属于失业保险的覆盖范围 D. 依法应当参加失业保险的用人单位，其职工失业后只要符合法定条件即可享受失业保险待遇，不因户籍不同而受排除
某市劳动保障监察机构接到举报后立案查处某公司拖欠工资案，下列关于监察程序的做法，正确的是：A. 监察员一人前往调查即可，无需出示证件 B. 调查时应至少有两名监察员共同进行并出示劳动保障监察证件 C. 作出行政处罚决定前可不经告知程序直接处罚 D. 监察中发现违法行为轻微已改正的，仍必须作出行政处罚决定
某公司拖欠员工李某三个月工资，李某经与公司协商未果，希望通过法律途径维护权益。根据我国劳动争议处理法律制度，下列关于李某可采取的救济途径的说法，正确的是：A. 李某只能直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序 B. 李某可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C. 李某只能向劳动监察部门投诉，不得申请劳动仲裁 D. 李某对仲裁裁决不服的，不得再向人民法院提起诉讼
某制造企业职工李某因解除劳动合同经济补偿问题与公司发生争议，向企业劳动争议调解委员会申请调解，后调解不成。关于该调解制度，下列说法正确的是：A. 调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业代表人数不得多于职工代表人数 B. 调解是劳动争议仲裁的必经前置程序，未经调解不得申请仲裁 C. 调解不成后，李某可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且调解期间不计入仲裁申请时效 D. 因支付经济补偿达成调解协议后公司不履行的，李某可以直接向人民法院申请强制执行调解协议
2022年3月起，某公司持续拖欠职工王某工资，王某同月即知晓该事实，但一直未主张权利。2024年8月31日，双方劳动关系终止。2025年5月10日，王某就拖欠的劳动报酬申请劳动仲裁。关于仲裁时效，下列说法正确的是：A. 一般仲裁时效为一年，自2022年3月王某知晓权利被侵害时起算，申请时已过时效，仲裁委不予受理 B. 追索劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，王某申请未超时效 C. 王某自知晓权利被侵害之日起一年内未主张，时效已经届满，劳动关系终止不能恢复时效 D. 仲裁时效自劳动关系终止之日起算且无期限限制，王某申请合法有效