评价中心技术的概念与特征 — 人力资源管理选择题

某人力资源部门拟对候选管理者进行测评，设计了以下四种方案：①仅采用一次笔试测量专业知识；②由多名评价者对候选人分别进行心理测验并结合面谈结果综合判断；③让候选人参加公文筐、无领导小组讨论和角色扮演三种情景模拟，由多名受过训练的评价员依据统一维度独立评分后汇总；④仅由一名面试官进行结构化面试。其中最符合评价中心技术本质特征（多种测评方法结合、多名评价者、以情景模拟为主、针对多个维度）的方案是（　） A. ① B. ② C. ③ D. ④