跨文化管理挑战 — 管理学计算题

某中国科技企业拟收购一家印度公司，收购前需评估两国文化差异带来的跨文化管理挑战。管理团队选取四个霍夫斯泰德文化维度，按其管理影响赋予权重：权力距离（权重0.4）、不确定性规避（权重0.3）、个人主义（权重0.2）、长期导向（权重0.1）。经调研，两国在各维度上的得分差（取绝对值，单位：分，各维度满分100分）依次为：权力距离25分、不确定性规避30分、个人主义40分、长期导向15分。公司规定综合文化差异度 D = 各维度（权重×该维度得分差），并按满分100分折算为百分制差异度 D' = D（即 D 本身即百分制数值，单位：分）。决策规则：若 D ≥ 25分，须增设跨文化培训项目并派驻文化协调经理；若 D < 25分，仅实施本地化培训。请计算综合文化差异度 D，并依据决策规则说明公司应采取的跨文化管理措施。