新员工入职培训与职业发展 — 管理学填空题

某制造企业为新入职的15名员工实施为期两周的入职培训：第一周集中进行企业文化、规章制度与安全教育，第二周由各部门骨干进行岗位技能带教。培训结束后，企业为每位新员工制定个人职业发展计划，并规定培训效果评估采用四级评估模型，其中在新员工工作3个月后由其直接上级评估工作行为改进情况属于____层次评估。同时，为每位新员工配备资深员工作为____（填写：导师/上级/同事），负责其职业发展的长期指导。