人力资源管理的功能与目标 — 管理学计算题

某企业年度人力资源工作围绕四大功能环节展开：获取、开发、保持（整合）和利用。年终评估采用加权记分法：获取环节权重为 0.25，开发环节权重为 0.25，保持环节权重为 0.3，利用环节权重为 0.2。已知四个环节的实际得分分别为 80 分、76 分、90 分、85 分（满分均为 100 分），且规定总分达到 85 分即视为实现了当年人力资源管理功能目标。请计算该企业人力资源管理的加权总分，并判断其是否达成功能目标。