人力资源的概念与特征 — 管理学计算题

某企业对下属三个分公司的人力资源存量进行量化评估。规定：人力资源数量按16周岁及以上、具有劳动能力的在册员工计算；人力资源质量以能力系数K体现（K=智力与技能水平综合指数）。有效人力资源存量=员工人数×平均K值。已知：甲公司员工800人，平均K=1.2；乙公司员工1000人，平均K=0.9；丙公司员工600人，其中50人已丧失劳动能力不得计入，其余员工平均K=1.5。请分别计算三家公司的有效人力资源存量，并求三家公司合计的有效人力资源存量。