管理学 选择题 简单 劳动争议的预防与处理 — 管理学选择题 人力资源管理 员工关系与劳动法 AI 三重审校通过 题目 某公司发现员工李某因绩效奖金问题与部门主管发生激烈争执，情绪激动，有引发劳动争议的风险。按照劳动争议预防与处理的基本程序，公司首先应当采取的恰当做法是（ ） A. 立即解除与李某的劳动合同，避免争议扩大 B. 及时与李某沟通协商，了解诉求并争取在内部协商解决 C. 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D. 建议李某直接向人民法院提起诉讼 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多管理学选择题