人力资源的概念与特征 — 管理学选择题

某咨询公司对四家企业的用人做法进行了调研：甲企业只把员工视为需要严格控制的生产成本，精简时首先裁人；乙企业认为员工的体力、智力、知识与技能只有在使用中才能发挥作用，闲置即贬值；丙企业认为高学历员工的创造力可以不断开发增值，故持续投入培训；丁企业认识到员工的知识与经验随个人成长不断积累更新，据此实行动态的生涯管理。上述哪一企业的做法分别集中体现了人力资源的时效性、增值可开发性与动态性特征？A. 甲、乙、丙　B. 乙、丙、丁　C. 丙、丁、乙　D. 丁、乙、丙